研修の選び方は、対象者や目的で変わります。ここでは状況別のおすすめを、定着のさせ方も踏まえて示します。
| 状況 | おすすめ | 理由 |
|---|---|---|
| 新人のマナー・基礎 | eラーニング＋集合の併用 | 知識は動画、実践は集合で定着 |
| 随時入社が多い | eラーニング中心 | 入社タイミングを問わず受講できる |
| 管理職・リーダー育成 | ワーク型の講師派遣 | 自社課題を題材に実践的に学ぶ |
| コンプライアンス徹底 | eラーニング＋受講管理 | 全員の受講・理解を記録で担保 |
迷ったら汎用テーマをeラーニングで整え、自社特有の内容は社内OJTや講師派遣で補う組み合わせが確実です。受講後の理解度確認まで設計すると、研修が現場で活きます。
費用は「費用・相場」、形式の違いは「比較」の記事も参照してください。
研修の内容・料金・形式は変わることがあります。申込前に公式情報で確認してください。